Prawdziwe oblicze rozmowy kwalifikacyjnej

 Większość z nas z pewnością nie raz poszukiwała wskazówek jak dobrze wypaść na  rozmowie kwalifikacyjnej.  Wśród licznych porad, zarówno tych w Internecie jak i literaturze fachowej, znajdziemy przykładowe pytania jakie mogą paść z ust osoby rekrutującej a także sugestie jak panować nad mową ciała.

 Samo słowo „rozmowa” już sugeruje, że wymagane jest zaangażowanie dwóch stron. Dlatego może narodzić się pytanie czy i w jaki sposób powinna się do niej przygotować również osoba rekrutująca. Okazuje się bowiem, że często decyzje o zatrudnieniu kandydata są wynikiem ludzkiej słabości i brakiem wcześniejszego przygotowania.

A więc co wpływa na opinię o kandydacie?

 Przede wszystkim -  pogląd osób przeprowadzających rozmowę, że robią to dobrze i że warto jest polegać na własnej intuicji. Co więcej, bywa tak, iż zupełnie nieświadomie wyżej w rankingu stawiają osoby, które podobne są do nich samych. Zbieżne zainteresowania i poglądy generują lepszą opinię         o danym kandydacie niż by to wynikało z jego faktycznych kwalifikacji.

 Kolejną niedoskonałością naszej natury są wszechobecne stereotypy. Czasem płeć, rasa czy wiek są czynnikami, które mogą przeważyć szalę zwycięstwa na stronę kandydata o określonych cechach.

 Pozostałe wpadki osób przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną to m.in. brak przygotowania, który skutkuje tym, że rozmowa jest chaotyczna i nie posiada systemu prowadzącego do owocnego finału jakim jest wydobycie pełnego obrazu kandydata.

 Ponadto, osoba rekrutująca identyfikuje i ocenia tylko cześć z otrzymywanych informacji. Wbrew pozorom, niełatwo jest wsłuchać się w odpowiedzi drugiej osoby i rozpoznać oraz zapamiętać wszystkie niezbędne fakty a przy tym wszystkim zachować luźną, przyjemną atmosferę.

    	Czy w takim razie warto jest się denerwować i pilnować każdego słowa, gestu?

    	Jak się zachować gdy znów zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? 

 W tym miejscu chciałabym się powołać na nieznaną mi internautkę, której stwierdzenie zrobiło na mnie jednak duże wrażenie. Radziła innym aby po prostu polubili rozmowy kwalifikacyjne i bez względu na ich wynik traktowali je jako kolejne doświadczenie.

 A dla zwiększenia swoich szans oraz większego komfortu psychicznego zawsze warto przejrzeć dostępne poradniki aby nie dać się złapać na tendencyjne pytanie.

Wszystkich tych, którzy ciekawi są jak powinna wyglądać wzorowa rozmowa kwalifikacyjna zapraszamy do kolejnego artykułu.

  

 Artykuł został napisany w oparciu o książkę pt. „Zarządzanie pracownikami w małej firmie”, autor: John Stredwick

Strona główna | Ogłoszenia | Wzory dokumentów | Ważne adresy | Kontakt | Szkolenia | O Nas | Reklama